นี่ไม่ใช่ตลาดงานของคนรุ่นมิลเลนเนียลของคุณ

ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย Gen Z มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพของพวกเขา พวกเขาควรจะ.

บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อย่าง Facebook และ Google กำลังตัดผลประโยชน์ การจ้างงานที่ช้าลงและต่อสู้กับกฎหมายต่อต้านการผูกขาดที่อาจทำลายบริษัทที่มีมูลค่ามากที่สุดในโลก เพิ่มในภาวะถดถอยทั่วโลก ที่ใกล้เข้า มาและอาจดูเหมือนเป็นเวลาที่ไม่ดีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่จะได้รับงานที่ร้อนแรงที่สุดหรืองานใด ๆ เลย แต่นั่นทำให้เข้าใจผิดว่านักศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษาต้องการอะไรและเศรษฐกิจการจ้างงานที่พวกเขากำลังเข้ามา

งาน — แม้แต่งานด้านเทคโนโลยี — มีมากมาย และสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ไม่ใช่สิ่งที่เคยได้รับการจัดลำดับความสำคัญ

ในทางกลับกัน นักเรียนที่เคยมีประสบการณ์ในวิทยาลัยที่ประสบกับการระบาดใหญ่ที่ร้ายแรงนั้นมีค่านิยมที่แตกต่างจากที่เคยเกิดขึ้นมาก่อน พวกเขาต้องการงานของพวกเขาเพื่อยอมรับความหลากหลายและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี และบัณฑิตใหม่ก็ไม่กลัวที่จะขอสิ่งที่ต้องการ หลายคนอาจได้รับมัน

“ตอนนี้ เราเห็นตลาดที่มีโอกาสมากมาย” นิโคล ฮอลล์ ผู้อำนวยการฝ่ายอาชีพและการพัฒนาอาชีพที่มหาวิทยาลัยนอร์ธแคโรไลนา กรีนส์โบโร ซึ่งทำงานร่วมกับนักศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษากล่าวกับเรโคด เธอกล่าวว่านักเรียนมีความมั่นใจว่าพวกเขาจะสามารถได้งานในสาขาที่พวกเขาต้องการ

แม้หลังจากลดลงในเดือนสิงหาคม มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 10 ล้านตำแหน่ง หรือประมาณ 1.7 ตำแหน่งงานว่างสำหรับทุกคนที่กำลังมองหางานตามสำนักงานสถิติแรงงาน อัตราการว่างงานอยู่ที่ 3.7 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสูงกว่าระดับต่ำสุดในรอบ 50 ปีที่ 3.5% สำหรับการเลิกจ้างเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียง หัวข้อข่าวปฏิเสธความเป็นจริง Layoffs.fyi ซึ่งเป็นเว็บไซต์ที่มีผู้คนหนาแน่นซึ่งติดตามการลดขนาดบริษัทพบว่ามีการเลิกจ้างทางเทคโนโลยี 83,000ตำแหน่งในปีนี้ ซึ่งแสดงถึงการลดลงในถังเมื่อวัดเทียบกับงานด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ จำนวน 9 ล้านตำแหน่งตามรายงานประจำปีของ CompTIA

ตลาดงานยังคงแข็งแกร่งมากสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา นักศึกษาระดับปริญญาตรีได้รับข้อเสนองานโดยเฉลี่ย 1.14 ตำแหน่งก่อนสำเร็จการศึกษา ตามการสำรวจเมื่อต้นปีนี้โดยสมาคมวิทยาลัยและนายจ้างแห่งชาติ ( NACE ) ที่เผยแพร่ในสัปดาห์นี้ นั่นเป็นจำนวนสูงสุดตั้งแต่ก่อนเกิดภาวะถดถอยครั้งใหญ่ การสำรวจของ NACE อีกครั้งพบว่านายจ้างในฤดูใบไม้ผลิที่แล้วกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้าง ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยใหม่จากชั้นเรียนปี 2022 เพิ่มขึ้นเกือบ 32 เปอร์เซ็นต์จากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างจากชั้นเรียนในปี 2564 ที่ปรึกษาของวิทยาลัยกล่าวว่านักศึกษาที่สำเร็จการศึกษายังมีความสนใจมากขึ้นในโรงเรียนระดับบัณฑิตศึกษา, การฝึกงาน, และเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากงานมากมาย

เมื่อพิจารณาจากปัจจัยทั้งหมดแล้ว นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจะมีความรู้สึกมองโลกในแง่ดีและต้องการงานของพวกเขามากกว่าผู้สำเร็จการศึกษาก่อนหน้านี้ ในขณะที่คนหนุ่มสาวเหล่านี้กังวลเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขา พวกเขายังค่อนข้างแน่ใจว่าพวกเขาจะได้งานที่ต้องการ จากการสำรวจล่าสุดของนักศึกษาที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาในปี 2566ที่ Handshake หนึ่งในไซต์หลักของนักศึกษา ใช้ในการหางาน ประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจะได้งานที่มีรายได้ดีและสำเร็จลุล่วง เกือบ 90 เปอร์เซ็นต์คิดว่าพวกเขาจะได้งานนั้นในอุตสาหกรรมที่พวกเขาต้องการ

ไม่ได้หมายความว่าพวกเขากำลังเสี่ยง นักเรียนกำลังสมัครงานตั้งแต่เนิ่นๆ และได้งานมากขึ้น โดยเกือบครึ่งของผู้ตอบแบบสอบถาม Handshake กล่าวว่าเศรษฐกิจทำให้พวกเขาต้องกรอกใบสมัครมากขึ้น ที่ปรึกษาด้านอาชีพบอกกับ Recode ว่าพวกเขามีผู้เข้าร่วมงานสูงในงานแสดงสินค้าและเข้าแถวที่ศูนย์ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ

Gwen McKee ซึ่งกำลังศึกษาการออกแบบ UX และได้รับปริญญาโทจากโรงเรียนข้อมูลแห่งมหาวิทยาลัยมิชิแกนในปี 2023 ได้สมัครงานไปแล้วประมาณ 30 ตำแหน่ง เธอบอกว่าเธอกังวลเรื่องการเอาต์ซอร์ซและการจ้างงานหยุดทำงานในสาขาของเธอ

“งานที่ฉันรู้ว่าฉันต้องการจะสมัครคือปีหน้า แต่ตอนนี้ฉันสมัครไปเยอะมากเพราะว่าฉันสติไม่ดี” McKee กล่าว

ความกลัวของเธออาจไม่สมเหตุสมผล ที่ปรึกษาของวิทยาลัยกล่าวว่าตอนนี้พวกเขาต้องให้คำปรึกษานักเรียนเกี่ยวกับวิธีจัดการกับข้อเสนอหลายข้อ

มุมมองของบัณฑิตใหม่ยังแตกต่างอย่างมากจากคนรุ่นก่อนที่จะสำเร็จการศึกษาในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ในปี 2008 และ 2009 เคลลี สมิธ ซึ่งทำงานด้านบริการอาชีพที่มหาวิทยาลัยเนแบรสกา ลินคอล์นในขณะนั้นกล่าวว่านักศึกษารู้สึกท้อแท้ที่พวกเขาไม่ได้ทำ’ ไม่แม้แต่จะสนใจสมัครงานที่มีอยู่

“มันไม่ใช่ตลาดงานที่ดีสำหรับนักเรียนของเรา แต่คุณคงคิดว่านั่นจะหมายความว่าพวกเขาจะส่งเสียงโห่ร้องเพื่อสัมภาษณ์ในมหาวิทยาลัย” เธอกล่าว แต่พวกเขาเลื่อนการหางานทำ ไปเรียนต่อบัณฑิต เดินทาง หรือได้งานนอกหลักสูตรวิชาชีพ

นั่นไม่ใช่กรณีในทุกวันนี้ เนื่องจากความวิตกกังวลและการมองโลกในแง่ดีของนักเรียนผสมกันกำลังผลักดันให้พวกเขาพยายามมากขึ้น

“วันแรกของการเรียน คนเดินเข้ามาเต็มไปหมด การนัดหมายของเรานั้นสำรองไว้เกือบสัปดาห์แล้ว” สมิธ ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการศูนย์อาชีพของมหาวิทยาลัยบิงแฮมตันกล่าว

นักเรียนเหล่านี้มีความคิดที่ดีมากขึ้นเรื่อยๆ เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากงาน

สิ่งที่นักศึกษาจบใหม่ต้องการ

งานด้านเทคโนโลยีได้รับความนิยมมากขึ้นอย่างแน่นอนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างในระบบเศรษฐกิจและตำแหน่งงานที่มีรายได้สูง จากปี 2016 ถึงปี 2021 ส่วนแบ่งของผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตร MBA จาก Columbia Business School ที่รับงานด้านเทคโนโลยีและสื่อเพิ่มขึ้นจาก 10 เป็น 17 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่อุตสาหกรรมอื่นๆ ทั้งหมดลดลง

แต่เทคโนโลยีไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับนักเรียน และชื่อแบรนด์ใหญ่ก็ไม่สำคัญเช่นกัน นักเรียนมีความสนใจมากขึ้นในการสร้างผลกระทบในงานของตนและมีงานที่พวกเขาคิดว่ามีความหมาย และทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้น ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตาม

ตามที่ Hall ที่ UNC สรุปไว้ “ใช่ ฉันจะทำงานด้านการเงิน แต่ฉันอยากทำงานให้กับบริษัทที่ฉันรู้ว่าพวกเขากำลังทำดีในโลกนี้”

ในขณะที่คุณลักษณะเด่นๆ ของงานของนักเรียนหลายคนยังคงคล้ายคลึงกันในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา เช่น ความมั่นคงในการทำงาน ผลประโยชน์ด้านคุณภาพ คุณลักษณะในอุดมคติอื่นๆ ได้ปรากฏขึ้นเบื้องหน้า ผลสำรวจของ NACE ระบุว่า คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดบางประการที่ผู้อาวุโสที่สำเร็จการศึกษาในปี 2022 ต้องการออกจากงานคือองค์กรที่เปิดรับความหลากหลายและเป็นองค์กรที่ช่วยให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้น เงินเดือนลดลงมาอยู่ที่อันดับ 11 ไม่ได้หมายความว่าไม่สำคัญ เมื่อทุกอย่างเท่าเทียมกัน นักเรียนบอกว่าเงินเดือนไม่เท่ากัน แต่นั่นไม่ใช่ความต้องการหลักของพวกเขา

เลียนแบบการสนทนาระดับชาติ นักเรียนยังกังวลเกี่ยวกับความสมดุลในชีวิตการทำงานมากกว่าที่เคยเป็นมา

Gabe สาขาวิชาการเงินคณิตศาสตร์ที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาในฤดูใบไม้ผลินี้จากวิทยาลัยศิลปศาสตร์ในเท็กซัส กล่าวว่าเขาสมัครงานมากกว่า 100 ตำแหน่ง ไม่ใช่เพราะเขากังวลว่าจะได้งาน แต่เพราะเขากังวลเกี่ยวกับการหางานที่สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี นั่นเป็นเรื่องยากที่จะเกิดขึ้นในโลกการเงิน เป็นที่ทราบกันดีว่านักวิเคราะห์รุ่นใหม่ใช้เวลา 80 หรือ 100 ชั่วโมงในสัปดาห์

“หกสิบเป็นค่าสูงสุดของฉัน และบอกตามตรง ฉันควรเลือก 50 หรือ 40; อายุ 40 ปีจะดีที่สุด” Gabe ผู้ขอให้เราไม่ใช้นามสกุลของเขาเพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อการหางานของเขากล่าว

นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาประมาณครึ่งหนึ่งกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานในแบบผสมผสาน โดยที่พวกเขาต้องทำงานจากที่บ้านเป็นบางครั้ง ในขณะที่อีก 11 เปอร์เซ็นต์ต้องการที่จะทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่ ตามรายงานของ NACE พวกเขารู้สึกว่าการทำงานจากที่บ้าน — และไม่ต้องเดินทาง — เอื้อต่อความสมดุลในชีวิตการทำงานและสุขภาพที่ดี

ความปรารถนาหลายอย่างเหล่านี้เกิดจากการใช้ชีวิตในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สำหรับบางคน การระบาดใหญ่ทั่วโลกและการเสียชีวิตที่เกิดขึ้นได้เน้นย้ำว่าชีวิตนั้นสั้นและพวกเขาควรทำสิ่งที่พวกเขาชอบ ทั้งที่ทำงานและนอกสำนักงาน การสังหารจอร์จ ฟลอยด์โดยตำรวจและการเคลื่อนไหวเพื่อความยุติธรรมทางสังคมที่ตามมา เช่น Black Lives Matter ตอกย้ำความปรารถนาของนักเรียนที่จะต่อสู้เพื่อความยุติธรรมและนำทั้งตัวตนของพวกเขาไปสู่การทำงาน บันทึกผลกำไรของบริษัทเมื่อเผชิญกับการเลิกจ้างพนักงาน โดยแจ้งถึงแนวคิดเรื่องความเป็นธรรม และชี้ให้เห็นถึงวิธีที่ผู้บังคับบัญชาที่อาจเป็นหัวหน้าของพวกเขาอาจมีพฤติกรรมหากเศรษฐกิจมุ่งไปทางใต้

Alexios Avrassoglou ซึ่งเป็นรุ่นพี่ที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนและกำลังศึกษาสาขาวิชาวิศวกรรมอุตสาหการและการดำเนินงาน กำลังมองหาวิธีที่บริษัทต่างๆ ปฏิบัติต่อพนักงานของตนในช่วงที่มีการระบาดใหญ่เพื่อตัดสินใจว่าเขาต้องการทำงานอย่างไร

“ผมเห็นบริษัทที่มีเงินทุนเพียงพอ มีเงินเพียงพอ หรืออะไรก็ตาม ที่ยังเลิกจ้างคน ซึ่งเป็นการตัดสินใจทางการเงินทั่วไปที่ต้องทำ แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไป” เขากล่าว

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นของผู้สำเร็จการศึกษาสำหรับสถานที่ทำงานแบบก้าวหน้าควบคู่ไปกับตลาดงานที่คับคั่งได้นำไปสู่สถานการณ์ที่นักศึกษากำลังประเมินบริษัทมากขึ้นเพื่อดูว่าพวกเขาจะเข้ากับวัฒนธรรมที่ดีและที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสามารถมีผลกระทบที่แท้จริงได้ที่ไหน

ในการก้าวข้ามความซ้ำซากในองค์กร นักศึกษายังใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Handshake และ Glassdoor มากขึ้น นอกเหนือไปจากเพื่อนที่จบการศึกษาแล้ว เพื่อค้นหาว่าบริษัทเป็นอย่างไรนอกเหนือจากสิ่งที่พวกเขาพูด

Larry Jackson รองผู้อำนวยการอาวุโสชั่วคราวของศูนย์อาชีพ University of California Berkeley กล่าว นักศึกษามักมีคำถามเหล่านี้อยู่เสมอ เป็นเพียงว่าโลกเปลี่ยนไปและพวกเขาก็ได้สบายใจมากขึ้นที่จะถาม

“บทสนทนากลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา” แจ็คสันกล่าว “มันไม่รู้สึกราวกับว่าพวกเขากำลังรบกวนภูมิประเทศทุกประเภทจริงๆ”

โดยทั่วไปแล้ว ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ดูเหมือนจะมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการมากกว่าคนรุ่นก่อน โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างยังพยายามที่จะปฏิบัติตาม เพิ่มพูนวัฒนธรรมของบริษัท และเสนอทางเลือกที่ผู้สำเร็จการศึกษาเหล่านี้สามารถทดสอบส่วนต่างๆ ของบริษัท หรือพวกเขาสามารถเป็นผู้นำในการริเริ่มต่างๆ ได้ พวกเขาสนับสนุนให้พวกเขาเปิดเผยว่าพวกเขาเป็นใครและสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาโดยหวังว่าจะเติมเต็มที่นั่งในเศรษฐกิจการจ้างงานที่ยากลำบาก

หากเศรษฐกิจตกต่ำจริงๆ แนวโน้มของผู้สำเร็จการศึกษาอาจเปลี่ยนแปลงได้และความต้องการอาจกลายเป็นสิ่งที่น่าปรารถนา แต่ความปรารถนาของพวกเขาที่จะได้งานมากขึ้นจะยังคงเหมือนเดิม แม้ว่าเศรษฐกิจจะขึ้นๆ ลงๆ พวกเขากำลังสำเร็จการศึกษาด้วยประสบการณ์และคำศัพท์ที่หลากหลายเกี่ยวกับประสบการณ์เหล่านั้น และความเต็มใจที่จะใช้มัน

หน้าแรก